专业性
责任心
高效率
科学性
全面性
十四五规划期间要围绕推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展重点任务，以产生国际一流原创性成果为导向，改革科研、成果和人才评价机制，保障资源投入能够流向最有创意的人，给连续做出高质量工作的人才以持续支持。大力提升高水平基础研究人才的工作、生活待遇，将其列入国家重点优先保障体系。
同时，匹配青年科技人才成长规律，建立前沿项目、人才发现机制，构建新型人才培养机构和服务平台，为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。进一步改革院士遴选和作用发挥管理机制，细化顶尖人才、领军人才、高端人才和骨干人才的匹配性政策支持，在优势领域和重点单位推动高层次人才接力工程。整合国家人才计划工程，重构高层次专家人才支持项目制度。
此外，我们要以更加开放的胸怀，广泛借鉴世界顶尖科研机构、人才机构，如美国国防先进研究计划局的有益经验，有力吸收处于科研技术一线的一流青年科学家、工程师参与到国家重大科技项目的建议、评议和管理中来。
形成适应产业发展实际需求的产业人才培养体系。目前，我国产业领域的高水平技术技能人才严重不足，难以匹配产业升级和动能转换的发展需求。我国大学毕业生规模世界第一，但人才培养与产业需求间存在脱节，人力资源市场和就业市场上人才供给结构性短缺严重。有数据表明，美国80%的工科毕业生可胜任世界500强的相关岗位，印度是25%，而我国的胜任率是10%左右。
我国不仅缺乏掌握核心技术的人才，也缺乏将核心技术应用推广的产业化人才。在对一些发达地区的调研中发现，面对高质量发展，各地人才结构性矛盾突出，在学术研究、技术应用、现代服务业等领域，都面临领军骨干人才、创新创业人才不足的问题。
