多地推进机器换人 劳动者别担忧“这下完了”
一种“机器人劳动者”正日益引发社会关注。工信部官网显示，浙江率先推进机器换人，计划自2013年起4年多时间，每年实施5000个机器换人项目，实现5000亿元机器换人投资。安徽正抓紧推进“‘机器换人’十百千工程”;广东、山东等地则都在自身具备比较优势的产业领域大力推动“机器换人”，已有不少人工岗位被机器人劳动力替代。
虽然类似的“机器换人”早有耳闻，然而还是引起了一定的“轰动效应”，担忧、悲观之情溢于网上。不少人以为，机器会和人“抢饭碗”，以后的就业形势将更加严峻。
单就“机器换人”本身而言，这些担忧或悲观不是空穴来风。但如果只看到这些并断言“这下完了”，其实有些片面，也缺乏客观依据，存在某种“过度解读”。
“机器换人”更多还是大势所趋，是社会进步的体现。不说这种“换”在许多发达国家已成“常态”，机器人已成为重要的产业支撑，就说实施《中国制造2025》，也离不开人工智能的支撑。
“机器换人”后，企业的人工成本与管理成本可能会大幅下降，也将倒逼产业工人适应数控要求，提升劳动技能。当前“机器换人”所涉范围，已不局限于工业制造业，一些服务领域的人工岗位也开始被机器人劳动者悄然替代。
虽然“机器换人”会对人工岗位会造成一定影响，但完全没有必要过度解读，一是时下的人工智能，还处在初级阶段，许多环节离不开人;二是随着实体经济转型，加上劳动技能的培养，机器和人完全可以相得益彰，实现多赢态势。
世界在变，中国也在变。人类发明机器人的最初目的是代替人，然后发展到服务人，将来是扩展人，这是利好。尤其面对中国人口红利时代即将终结，劳动力越来越昂贵、越来越稀缺的现实，“机器换人”就显得更有意义。诚如专家所言，当前我国机器人制造技术日趋成熟，促进经济结构转型的改革需要、用工成本高以及用工难等因素，共同推动各界对机器人劳动力的期待。
需要提醒的是，“机器换人”不能一“换”了之，政府及社会各方如何引导劳动力有序流动，把就业上的结构性问题解决好，从根本上消除劳动者的担忧，让他们有更多的获得感，是其中的关键一环。
