耐克宣布员工加薪 并改善薪资福利计划
7月24日，美国运动巨头宣布，在公司完成内部审查后，将对超过7000名员工加薪，并将改善公司的薪资福利计划。随后，耐克发言人对外证实这一消息。
由于人事管理不当等内部问题爆发，过去数个月，耐克一直在改变其公司氛围和制度。对于此次加薪计划，耐克声称是为了“让员工感受到一种被接纳、被拥护的公司氛围”。
“这个月，我们将更新员工的薪酬和奖励，”耐克发言人说道，“通过耐克的奖励计划，我们努力满足员工的多样化需求，提供差异化的、有竞争力的薪酬和福利，让员工融入公司文化。”
耐克表示，工资调整和奖励计划将于8月1日起生效。
这次薪资福利计划的推行，或许是耐克修复人事管理问题的最后一步。
2017年，部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到CEO马克·帕克的手中后，耐克展开大面积的内部调查，随即辞退一批高管。
如今看来，除了惩罚或辞退一批高管，耐克此次内部管理整顿的长远意义是改变其薪资福利制度。
据悉，加薪对象覆盖男女员工、各个区域和公司部门，不会受地理因素的限制。至于以何种标准筛选出这7000多名员工，耐克并未具体透露。薪资福利计划的推行效果，仍有待后续。
